L’EPIDE - Etablissement Pour l’Insertion Dans l’Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l’emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l’EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables.

A travers sa noble mission et les valeurs de solidarité, d’engagement, de respect et de dépassement de soi, l’EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d’accompagnement et d’insertion ? Rejoignez-nous ! www.epide.fr 

Nous recrutons pour la direction générale de l'EPIDE, un :       

RESPONSABLE RECRUTEMENT ET INTEGRATION H/F                                 

Sous la responsabilité du/de la Chef(fe) de service gestion des ressources humaines, vous encadrez l'équipe recrutement et intégration.                           

Missions :

1 – Définition d’orientations stratégiques 

• Vous participez à l’élaboration de la politique RH dans le domaine du développement des ressources humaines ;

• Vous contribuez à l’élaboration de la politique de recrutement et d’intégration ; 

• Vous produisez les indicateurs RH et les analysez ;

• Vous participez à l’évolution des emplois et des compétences. 

2 – Management d’équipe

• Vous pilotez l’activité de l’équipe ;

• Vous  contrôlez les données renseignées dans l’outil de gestion des candidatures ;

•  Vous guidez l’équipe dans l’ensemble du processus recrutement et intégration. 

3 - Recrutement et intégration 

• Vous conseillez les managers tout au long du processus recrutement et intégration ;

• Vous mettez en œuvre la stratégie de sourcing ;

• Vous développez et fidélisez un réseau de partenaires ;

• Vous  proposez et pilotez la stratégie de diffusion des offres d’emploi, analysez et suivez les impacts ;  

• Vous  réalisez des entretiens de recrutements et de suivi de l’intégration pour les postes de managers et d’experts ; 

• Vous  identifiez les candidats à potentiel et assurez la constitution et le suivi d’un vivier ; 

• Vous créez développez et faites évoluer les outils de suivi (grilles d’entretien, tutoriels, livret d’accueil, etc.) ;

• Vous  administrez et pilotez l’outil de gestion des candidatures (configuration, statistiques, etc.) ;

• Vous participez à la réalisation du bilan social ;

• Vous participez à l’élaboration du budget recrutement et assurez son suivi.

De formation supérieure (BAC+4/5) en RH, vous justifiez d’au moins 3 ans d'expériences réussies sur des fonctions similaires, vous avez l’habitude de recruter des profils variés, idéalement dans le secteur public. Vous connaissez les bonnes pratiques en matière de recrutement. Vos qualités d'analyse et votre adaptabilité  vous permettront d'être rapidement opérationnel(le).

Compétences / Connaissances requises :

• Vous suivez vos recrutements en tout autonomie, en informant de l'avancement à votre hiérarchie.
• Grâce à votre sens du service, vous serez un réel support pour les managers.
• Force de proposition, vous savez proposer des solutions nouvelles en cas de difficulté de recrutement sur certains profils.
• Vous maîtrisez le pack office pour suivre vos indicateurs.
• Vous avez déjà utilisé au moins un logiciel de traitement et suivi des candidatures.

Qualités / Savoir-être :

• Vos excellentes qualités relationnelles vous permettront d'être à l'aise pour travailler en lien avec l'équipe recrutement et tous vos interlocuteurs.

• Grâce à votre force de proposition, vous améliorerez la qualité des process internes et les adapterez aux évolutions technologiques.

• Rigoureux(se) dans vos process, vous avez de réelles capacités d'organisation, ce qui vous permettra de traiter vos sujets selon les priorités.
   

·  Un CDI (droit public) - Poste également ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement

·   Un temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi,

·   Titulaire du permis B obligatoire ,

·   Une reprise d’ancienneté sur des postes équivalents (de mêmes niveaux ou de mêmes fonctions),

·   Une rémunération à partir de 2811 € brut mensuel et jusqu'à 3672 € brut mensuel ,

·   25 jours de congés payés + 22 jours de RTT.

·    Télétravail : jusqu’à 3 jours par semaine

VOS AVANTAGES :

· Titre-restaurant : 9,58€ dont 60% financé par l’employeur
· Remboursement transports en commun à hauteur de 75%
· Participation employeur à la mutuelle : 15€ brut/mois
· Partenariat mutuelle : MGAS et MGEN
· Chèque Noël : 150€