L’EPIDE - Établissement Pour l’Insertion Dans l’Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l’emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l’EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables.
À travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l’EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir. Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d’accompagnement et d’insertion ? Rejoignez-nous ! www.epide.fr
Au sein du service développement RH, vous gérez l’ensemble du processus de recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration des futurs collaborateurs, en lien avec les managers opérationnels dans le cadre des orientations stratégiques de l’Etablissement et dans le respect des procédures internes
Concrètement, le poste consiste à :
- Analyser les besoins en matière de recrutement, rédiger et diffuser les annonces, analyser et sélectionner les candidatures ;
- Qualifier les candidatures pertinentes au regard des besoins requis dans le poste et recevoir les candidats en entretien pour les évaluer ;
- Rédiger des comptes-rendus d’entretiens, faire passer les tests, predre les références et veiller à ce que le candidat soit reçu par le manager ;
- Calculer l’offre salariale à soumettre au candidat retenu par le manager ;
- Constituer le dossier administratif d’embauche en lien avec la gestion du personnel ;
- Se déplacer ponctuellement dans les centres de l’Etablissement afin de créer du lien avec nos clients internes et de participer à des évènements (forums, salons).
Pour relever de tels défis, nous recherchons un profil dynamique, innovant et doté d’une créativité qui lui permettra de s’investir pleinement dans des projets novateurs et disruptifs.
Diplômé d’un Master en psychologie du travail spécialisé en orientation professionnelle ou d'un Master RH ou d'un titre professionnel de chargé(e) de recrutement, vous avez acquis un à trois ans d’expérience dans le recrutement.
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